OasYs Consultants accompagne chaque Cadre et chaque Dirigeant pour l’aider à réussir son repositionnement professionnel et son intégration, pour qu’il retrouve motivation, plaisir et confiance et pour faire progresser ses compétences.
Que vous ayez 35, 45 ou 55 ans, que ce soit votre premier accompagnement ou non, les attentes de chacun diffèrent. A l’occasion d’un rendez-vous, OasYs Consultants vous proposera le programme le plus adapté à votre situation ou vos attentes et vous présentera le Consultant qui vous suivra personnellement tout au long de la mission.
Chaque candidat est accompagné par un Consultant référent, un Consultant pour la réalisation concrète de son projet professionnel sur le marché de l'emploi et un Consultant psychologue.
Les Programmes d’OasYs Consultants :
En cliquant sur les programmes ci-dessous, vous accéderez aux produits les plus couramment sollicités par les candidats :
Pour les besoins particuliers, le Consultant référent élaborera une proposition de programme d'accompagnement personnalisé.
Parce que les meilleurs conseils sont ceux du spécialiste, OasYs Consultants apporte l'écoute, le conseil et l'accompagnement de consultants-métiers.
Le prix de nos programmes d'outplacement inclut systématiquement l'accès aux stages et aux séminaires du Groupe Demos dans le cadre du cycle apprenant associé aux programmes d'accompagnement.
La personne participe à une dynamique qui associe les meilleures techniques d'accompagnement et un apprentissage individualisé.
Tous nos candidats ont la possibilité de suivre des ateliers sur les sujets suivants :
- Atelier image : Prendre en compte la perception que les autres ont de nous. Mesurer l’importance de la communication non verbale.
- Atelier réseau : comprendre l'intérêt de la démarche réseau appliquée à un repositionnement professionnel. Maîtriser la technique de l'entretien réseau.
- Atelier simulation d'entretien : Se préparer à un entretien de recrutement. Faire une simulation d’un cas réel.
- Atelier entretien de recrutement : Présentation des méthodes et outils utilisés par les recruteurs. Comprendre la façon d'optimiser ses chances de se faire comprendre.
- Atelier activation de recherche : Faire un point tous les quinze jours sur l’avancement de ses recherches. Echanger avec d’autres candidats sur les difficultés, les obstacles et les astuces.
- Atelier marketing : Définir une stratégie de recherche d’une nouvelle activité. Mettre en place les outils les plus adaptés pour optimiser sa recherche et son projet professionnel.