Outplacement
OasYs Consultants accompagne chaque Cadre et chaque Dirigeant pour l'aider à réussir son repositionnement professionnel et son intégration, pour qu'il retrouve motivation, plaisir et confiance et pour faire progresser ses compétences.
Que vous ayez 35, 45 ou 55 ans, que ce soit votre premier accompagnement ou non, les attentes de chacun diffèrent. A l'occasion d'un rendez-vous, OasYs Consultants vous proposera le programme le plus adapté à votre situation ou vos attentes et vous présentera le Consultant qui vous suivra personnellement tout au long de la mission.
Chaque candidat est accompagné par un Consultant référent, un Consultant pour la réalisation concrète de son projet professionnel sur le marché de l'emploi et un Consultant psychologue.
Les Programmes d'OasYs Consultants :
En cliquant sur les programmes ci-dessous, vous accéderez aux produits les plus couramment sollicités par les candidats :
Pour les besoins particuliers, le Consultant référent élaborera une proposition de programme d'accompagnement personnalisé.
Parce que les meilleurs conseils sont ceux du spécialiste, OasYs Consultants apporte l'écoute, le conseil et l'accompagnement de consultants-métiers.
Le prix de nos programmes d'outplacement inclut systématiquement l'accès aux stages et aux séminaires du Groupe Demos dans le cadre du cycle apprenant associé aux programmes d'accompagnement.
La personne participe à une dynamique qui associe les meilleures techniques d'accompagnement et un apprentissage individualisé.
Tous nos candidats ont la possibilité de suivre des ateliers, parmi les thêmes suivants :
- Image : Prendre en compte la perception que les autres ont de nous. Mesurer l'importance de la communication non verbale.
- Réseau : comprendre l'intérêt de la démarche réseau appliquée à un repositionnement professionnel. Maîtriser la technique de l'entretien réseau.
- Simulation d'entretien : Se préparer à un entretien de recrutement. Faire une simulation d'un cas réel.
- Entretien de recrutement : Présentation des méthodes et outils utilisés par les recruteurs. Comprendre la façon d'optimiser ses chances de se faire comprendre.
- Activation de recherche : Faire un point tous les quinze jours sur l'avancement de ses recherches. Echanger avec d'autres candidats sur les difficultés, les obstacles et les astuces.
- Marketing : Définir une stratégie de recherche d'une nouvelle activité. Mettre en place les outils les plus adaptés pour optimiser sa recherche et son projet professionnel.
Une association avec Demos
Un acteur majeur de la Formation en France et en Europe
L'approche novatrice proposée par OasYs Consultants est rendue possible et se concrétise par la présence du Groupe Demos, à son capital en tant qu'actionnaire de référence.
Le Groupe Demos est un acteur majeur en France et en Europe en matière de formation professionnelle et du développement des compétences. 1 800 intervenants experts, 12 centres régionaux de proximité en France, une forte implantation au sein de l'Union Européenne, au Maghreb et en Chine.
Le cycle apprenant se construit à partir de l'offre de formation large et différenciée du Groupe Demos : 1 800 programmes (métiers, management, secteurs, outils...) récapitulés dans le Catalogue Demos une offre spécifique pour les dirigeants (Demosbusiness), un programme de rencontres et de débats proposé par l'Institut Demos, lieu de confrontation et d'échanges entre professionnels et universitaires sur des problématiques sociologiques et managériales.
Quelle que soit la mission retenue, les clients d'OasYs Consultants bénéficient ainsi de conditions uniques d'accès aux programmes de formation en fonction de l'ingénierie pédagogique retenue avec leurs Consultants. Tous les programmes d'accompagnement individuel de cadres et dirigeants incluent le coût de la formation dans la prestation grâce à un forfait unique.
Outplacement
