OasYs Consultants - La transition apprenante
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Outplacement

OASYS Consultants accompagne chaque cadre et chaque dirigeant pour l'aider à réussir son repositionnement professionnel et son intégration, pour qu'il retrouve motivation, plaisir et confiance et pour faire progresser ses compétences.

Que vous ayez 35, 45 ou 55 ans, que ce soit votre premier accompagnement ou non, les attentes de chacun diffèrent. À l'occasion d'un rendez-vous, OASYS Consultants vous proposera le programme le plus adapté à votre situation ou vos attentes et vous présentera le consultant qui vous suivra personnellement tout au long de la mission.

Chaque candidat est accompagné par un consultant référent, un consultant pour la réalisation concrète de son projet professionnel sur le marché de l'emploi et un consultant psychologue.

Les Programmes d'OasYs Consultants

En cliquant sur les programmes ci-dessous, vous accéderez aux offres d'outplacement les plus couramment sollicitées par les candidats :

Parce que les meilleurs conseils sont ceux du spécialiste, Oasys Consultants a pris le parti de s’organiser par practice métier.
À la différence des cabinets de conseil en carrière généralistes, chaque consultant est spécialiste de son secteur et offre une capitalisation unique d’expériences, une connaissance fine des évolutions du métier (risques, facteurs de succès) et de ses perspectives d’avenir.

Notre conviction est que l’on conseille mieux si l’on connaît le métier du candidat accompagné, sa culture, son marché et sa dynamique.

La transition apprenante®

OASYS Consultants propose un accompagnement couplé gratuitement à un parcours de formation (journées de formation à choisir parmi les stages ouverts, séminaires, conférences, clubs...). Il permet d’augmenter les chances et la rapidité d’un reclassement "durable” en permettant d’acquérir du savoir-faire métier, de renforcer ses compétences managériales ou d’améliorer son savoir-être.
C’est également un moyen efficace d’agrandir son réseau professionnel puisque ces formations sont ouvertes à des stagiaires en poste provenant d’entreprises ou d’institutions variées.

Ce cycle apprenant est au service de l’homme et de son projet. Construit pendant la phase initiale du programme, il évite le syndrome de la formation "parking” et rythme l’accompagnement des candidats :
- Au démarrage, formation "coup de cœur” ou d’actualisation, générateur de motivation et de confiance.
- À l’issue du bilan personnel, formations et séminaires sur le management et sur les savoir-être.
- À l’issue de la construction du projet professionnel, formations métiers et formations outils.
- Pendant la période d’essai, pour réussir son intégration.

Le prix de nos programmes d'outplacement inclut systématiquement l'accès à des stages ouverts, séminaires, conférences, clubs, dans le cadre du cycle apprenant associé aux programmes d'accompagnement.

Pour les besoins particuliers, le consultant référent élaborera une proposition de programme d'accompagnement personnalisé.

Les ateliers thématiques

Tous nos candidats ont, par ailleurs, la possibilité de suivre des ateliers animés par des experts OasYs autour des thèmes suivants :

  • Image : Prendre en compte la perception que les autres ont de nous. Mesurer l'importance de la communication non verbale.
  • Positionnement et réseaux : comprendre l'intérêt de la démarche réseau appliquée à un repositionnement professionnel. Maîtriser la technique de l'entretien réseau.
  • Simulation d'entretien : Se préparer à un entretien de recrutement. Faire une simulation d'un cas réel.
  • Entretien de recrutement : Présentation des méthodes et outils utilisés par les recruteurs. Comprendre la façon d'optimiser ses chances de se faire comprendre.
  • Activation de recherche : Faire un point tous les quinze jours sur l'avancement de ses recherches. Échanger avec d'autres candidats sur les difficultés, les obstacles et les astuces.
  • Marketing : Définir une stratégie de recherche d'une nouvelle activité. Mettre en place les outils les plus adaptés pour optimiser sa recherche et son projet professionnel.
  • ...

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