Accompagnement individuel & Coaching

Nos accompagnements peuvent être déployés et réalisés partout dans le monde grâce à l'appartenance d'OasYs Consultants au réseau Career Net International (133 bureaux).

Avec vous et pour vous au moment des arbitrages et des prises de décision

Tout le long du déroulement d'une carrière, les consultants ou les coachs d'Oasys sont aux cotés des cadres et des dirigeants pour les aider à se développer professionnellement et personnellement.

Nous revendiquons pour cela le droit à l'ouverture d'esprit, à la curiosité positive, à la franchise d'expression et même à la provocation bienveillante.

Loin des a priori et des idées reçues, nous tenons à transformer tous changements professionnels en transition apprenante réussie :

• Programmes d'évaluations, de bilans ou de perspectives de carrière
• Coaching managérial ou de développement
• Outplacement, repositionnement professionnel, création ou la reprise d'entreprise
• Anticipation des fins de carrière

Le temps des transitions est toujours le temps des choix des arbitrages et des décisions. Ne pas être seul rend plus fort, plus confiant et facilite une réflexion plus large ainsi qu'une meilleure gestion du temps.

Plus efficace : la spécialisation par métiers et la transition apprenante©

• Parce que les meilleurs conseils sont ceux du spécialiste, OasYs Consultants a pris le parti de s'organiser par practice métier.

A la différence des cabinets de conseil en carrière généralistes, chaque consultant est spécialiste de son secteur et offre une capitalisation unique d'expériences, une connaissance fine des évolutions du métier (risques, facteurs de succès) et de ses perspectives d'avenir.

Notre conviction est de penser que l'on conseille mieux si l'on connaît le métier du candidat accompagné, sa culture, son marché et sa dynamique.

• Le cabinet a développé une nouvelle manière d'appréhender son métier afin d'en augmenter l'efficacité en créant le concept de Transition Apprenante® qui associe accompagnement personnalisé et formation.

En association avec Demos, OASYS Consultants propose un accompagnement individuel (coaching, bilans, outplacement,…) couplé gratuitement à un parcours de formation. Celui-ci permet à chacun d'augmenter la rapidité et les chances de changement « durable » en permettant d'acquérir du savoir-faire métier, de renforcer ses compétences managériales ou d'améliorer son savoir être.

Enfin, le couple accompagnement/formation est le meilleur moyen de se rassurer dans les périodes de doutes, d'agrandir son réseau professionnel et de garantir son employabilité.

Le cycle apprenant se construit à partir de l'offre de formation large et différenciée du Groupe Demos : 1 800 programmes (métiers, management, secteurs, outils…) récapitulés dans le Catalogue Demos une offre spécifique pour les dirigeants (Demosbusiness), un programme de rencontres et de débats proposé par l'Institut Demos, lieu de confrontation et d'échanges entre professionnels et universitaires sur des problématiques sociologiques et managériales.

Accompagner les transitions pour passer le cap au bon rythme, pour faire le bon choix, pour en sortir grandi : tel est notre engagement.

Qu'elles soient voulues ou subies, les périodes de transition (prise de fonction, évaluation, bilan de carrière, outplacement…) sont des moments de rupture qui remettent en cause, déstabilisent et obligent à trouver de nouveaux repères, de nouvelles façons d'agir et de communiquer.

Ces transitions constituent aussi des moments uniques, privilégiés et enrichissants pour mieux se connaître et se développer. Ce sont les étapes incontournables d'une carrière, celles où sont appréciés tempérament, efficacité et adaptabilité au changement.

C'est aussi pour l'entreprise l'opportunité de permettre à chacun de trouver sa place, du sens et de construire son futur.

Notre promesse : rendre chaque transition apprenante.

Oasys Consultants est membre du SYNTEC CEP (Conseil en Évolution Professionnelle) et signataire de la charte de déontologie.