Facteurs de succès

Le succès des missions d'outplacement de Cadres et Dirigeants repose sur plusieurs spécificités d'Oasys Consultants :

• Le bénéfice d'un consultant référent unique afin de permettre une meilleure écoute, un meilleur dialogue et donc une adhésion fondée sur une confiance réciproque.
• Un accompagnement sur mesure :
  • La variété des projets des candidats à étudier, à valider et à conduire,
  • Le rythme à mener en fonction des personnalités suivies,
  • La pluralité des plans de communication/marketing,
  • La diversité des réseaux à faire vivre…

Ces aspects nécessitent d'élaborer un programme de transition et d'accompagnement personnalisé s'appuyant sur des méthodologies éprouvées.

• La constitution d'une équipe « Projet »
  Autour du Consultant-Référent spécialiste du métier, une Chargée de recherche, une Consultante psychologue, des Consultants-Experts...
• La possibilité d'échanger entre pairs
  Au moyen d'ateliers, de formations ou de rencontres avec d'autres dirigeants en transition ou non.
• La gestion intégrée et coordonnée de l'accompagnement et de la formation au service exclusif du développement de l'individu et de son projet.
• Un lien étroit et direct avec l'environnement extérieur (Cabinets de Chasse de têtes et de recrutement, Réseau international CNI, DRH…).